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  • 煤炭企業(yè)興起年金計(jì)劃熱

  • 評(píng)論:0  瀏覽:1998  發(fā)布時(shí)間:2007/2/27
  •     由于煤炭行業(yè)不景氣,加上缺乏經(jīng)驗(yàn),煤炭企業(yè)一直缺位年金制度,而同屬資源行業(yè)的石油、石化、電力等行業(yè)已經(jīng)建立了自己的年金制度。利用目前的大好形勢(shì),建立年金制度,提高煤炭行業(yè)職工退休后的生活保障,縮小與其他行業(yè)的福利差距,提高員工的凝聚力,已經(jīng)逐漸成為全行業(yè)的共識(shí)。{TodayHot}企業(yè)年金是企業(yè)職工退休后的“養(yǎng)命錢(qián)”,資金安全和適度回報(bào)是主要的投資目標(biāo),長(zhǎng)期穩(wěn)定成長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)企業(yè)將是基金公司在企業(yè)年金資產(chǎn)配置上的重點(diǎn)。
        年金計(jì)劃再次得到了企業(yè)的高度重視。近日,記者從淮南礦業(yè)集團(tuán)獲悉,繼淮北礦業(yè)集團(tuán)的年金項(xiàng)目之后,國(guó)內(nèi)另一大型煤炭集團(tuán)——淮南礦業(yè)集團(tuán)也將與易方達(dá)基金公司簽訂企業(yè)年金投資管理合同。國(guó)內(nèi)煤炭行業(yè)以及大中型企業(yè)集團(tuán)正在開(kāi)始掀起年金計(jì)劃的熱潮。 {HotTag}
        今年5月,淮北礦業(yè)首吃“螃蟹”,在煤炭行業(yè)中率先建立規(guī)范的企業(yè)年金計(jì)劃,并已經(jīng)開(kāi)始正式運(yùn)作幾個(gè)月的時(shí)間。投資情況良好的淮北礦業(yè)贏來(lái)了包括淮南礦業(yè)在內(nèi)不少同行們的紛紛跟進(jìn)。專(zhuān)家表示,隨著年金制度在煤炭行業(yè)全面開(kāi)花,煤炭行業(yè)職工在退休時(shí)將得到更好的生活保障。
        建立年金制度
        是大勢(shì)所趨
        企業(yè)年金是在國(guó)家政策指導(dǎo)下,企業(yè)自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。“相比較其他行業(yè),煤炭企業(yè)建立年金制度其實(shí)更為迫切。”淮北礦業(yè)年金項(xiàng)目有關(guān)人士表示,“煤炭企業(yè)員工多,勞動(dòng)條件艱苦,強(qiáng)度大,有效勞動(dòng)時(shí)間短。不少員工來(lái)自農(nóng)村,家庭負(fù)擔(dān)大,而退休后國(guó)家提供的養(yǎng)老保障較低,需要通過(guò)年金制度來(lái)補(bǔ)充養(yǎng)老金。”
        但此前由于煤炭行業(yè)不景氣,加上缺乏經(jīng)驗(yàn),煤炭企業(yè)一直缺位年金制度,而同屬資源行業(yè)的石油、石化、電力等行業(yè)已經(jīng)建立了自己的年金制度。利用目前的大好形勢(shì),建立年金制度,提高煤炭行業(yè)職工退休后的生活保障,縮小和其他行業(yè)的福利差距,提高員工的凝聚力,已經(jīng)逐漸成為全行業(yè)的共識(shí)。
        今年5月,淮北礦業(yè)集團(tuán)率先與易方達(dá)等3家基金公司正式簽署了企業(yè)年金基金投資管理合同,近10萬(wàn)員工從中獲益。而不久淮南礦業(yè)集團(tuán)公司又將有10萬(wàn)員工加入年金計(jì)劃當(dāng)中。這兩家企業(yè)都選擇了中誠(chéng)信托作為受托人。據(jù)悉,淮北首批1.7億元年金資金正式開(kāi)始運(yùn)作后,投資收益情況非常樂(lè)觀,大大超過(guò)了原定5%左右的預(yù)期水平,到年底交付的年金管理規(guī)模將達(dá)到3億元,并將逐年增加。
        記者獲悉,淮南礦業(yè)的年金計(jì)劃初始基金規(guī)模高達(dá)4.6億元,預(yù)計(jì)年繳費(fèi)約2.7億-3億元,創(chuàng)下了目前國(guó)內(nèi)年金項(xiàng)目之最。
        據(jù)悉,目前不少?lài)?guó)內(nèi)其他大型煤炭企業(yè)到已經(jīng)簽訂年金計(jì)劃的同行那里“取經(jīng)”,其中有不少正在積極遴選投資管理人,預(yù)計(jì)年底前將有新的年金計(jì)劃出臺(tái)。
        淮南礦業(yè)年金計(jì)劃的簽約,以及已經(jīng)運(yùn)作的淮北礦業(yè)年金計(jì)劃,給整個(gè)煤炭行業(yè)帶來(lái)了極大的示范效應(yīng),因?yàn)閮烧叨际悄壳皣?guó)內(nèi)排名靠前的煤礦集團(tuán),同時(shí)也給其他行業(yè)的大中型企業(yè)推廣年金計(jì)劃有了極大的觸動(dòng)。
        選擇優(yōu)秀的
        投資管理人是關(guān)鍵
        易方達(dá)基金上海分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,兩家煤礦集團(tuán)對(duì)基金管理人的選擇考核都非常嚴(yán)謹(jǐn),易方達(dá)先后都能夠勝出,他認(rèn)為主要得益于公司歷年持續(xù)穩(wěn)健優(yōu)異的投資業(yè)績(jī)和規(guī)范健全的風(fēng)險(xiǎn)控制體系。目前,像易方達(dá)這些實(shí)力雄厚的品牌基金公司已經(jīng)在年金業(yè)務(wù)上捷報(bào)頻傳,與廣東、安徽、新疆、福建等各地知名企業(yè)都陸續(xù)開(kāi)展了企業(yè)年金投資管理業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)拓展呈全面開(kāi)花之勢(shì)。易方達(dá)上海分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,除了公司后臺(tái)部門(mén)定期提供的投資資訊等服務(wù)外,公司自身也要定期和企業(yè)溝通,根據(jù)客戶(hù)需求的變化對(duì)服務(wù)主動(dòng)做出響應(yīng)或調(diào)整。對(duì)投資管理人來(lái)說(shuō),爭(zhēng)取年金市場(chǎng),不僅比業(yè)績(jī),還要比服務(wù)。
        大盤(pán)藍(lán)籌股走牛
        年金計(jì)劃收益率提高
        據(jù)有關(guān)專(zhuān)家測(cè)算,煤炭企業(yè)實(shí)行年金制度以后,職工退休后獲得的年金收入占退休前收入的比例可達(dá)到20%左右,可以有效縮小退休前后巨大的收入差距。據(jù)悉,按照淮北礦業(yè)的年金計(jì)劃,一個(gè)普通礦工每月繳納80元,企業(yè)對(duì)等繳納80元,即使在最低回報(bào)率情況下,工作20年后退休也可以拿到6萬(wàn)元以上的補(bǔ)充養(yǎng)老金。
        企業(yè)年金是企業(yè)職工退休后的“養(yǎng)命錢(qián)”,資金安全和適度回報(bào)是主要的投資目標(biāo),長(zhǎng)期穩(wěn)定成長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)企業(yè)將是易方達(dá)在企業(yè)年金資產(chǎn)配置上的重點(diǎn)。股票市場(chǎng)經(jīng)過(guò)今年恢復(fù)性的全面反彈,未來(lái)結(jié)構(gòu)分化的情況將更為明顯,而像易方達(dá)這樣研究能力突出,善于發(fā)掘優(yōu)質(zhì)股票的基金公司,在未來(lái)的表現(xiàn)將更為突出。據(jù)了解,淮北礦業(yè)今年的年金計(jì)劃投資回報(bào)已經(jīng)大大超過(guò)了預(yù)期收益率。
        “中國(guó)股市的結(jié)構(gòu)性變化給年金投資帶來(lái)了更多機(jī)會(huì),”易方達(dá)機(jī)構(gòu)理財(cái)部總經(jīng)理陳志民在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示,伴隨股權(quán)分置改革的完成和人民幣升值背景下資金的持續(xù)涌入以及宏觀經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng),長(zhǎng)期牛市的格局已經(jīng)基本確立,以中行、國(guó)航、工行這些大盤(pán)藍(lán)籌股成功上市、股價(jià)大幅上揚(yáng)為標(biāo)志,國(guó)內(nèi)股市已經(jīng)走進(jìn)大盤(pán)藍(lán)籌股時(shí)代。這些大盤(pán)藍(lán)籌股估值合理、成長(zhǎng)穩(wěn)健、股價(jià)波動(dòng)小、風(fēng)險(xiǎn)低,給年金提供了很好的投資選擇。在工行之后,隨著中國(guó)人壽、中國(guó)移動(dòng)等優(yōu)質(zhì)的公司陸續(xù)回歸A股,對(duì)年金投資管理人來(lái)說(shuō),也將迎來(lái)更多的投資機(jī)會(huì)。

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