電信業(yè)薪酬最具優(yōu)勢

    汽車業(yè)全方位渴求人才

    房地產(chǎn)招聘數(shù)量穩(wěn)居前列

    醫(yī)藥業(yè)薪酬增幅達8%至9%

    咨詢業(yè)MBA的最佳選擇

    旅游業(yè)人才缺口超過200萬

    隨著春節(jié)的過去,新一年的跳槽高峰即將到來，很多人已經(jīng)開始摩拳擦掌躍躍欲試了,如果有轉行的打算，就一定要對各行業(yè)的行情漲跌有個了解。本刊記者精心挑選了六大行業(yè)供您選擇，同時建議您四大行業(yè)盡量不要涉足，在您決策的時候不妨做個參考。

建議緩入行業(yè)

傳媒業(yè)采編人員接近飽和

出版業(yè)新的下崗高峰將到來

銀行業(yè)裁員還將繼續(xù)

IT業(yè)回暖尚需時日

建議進入行業(yè)：

電信業(yè)薪酬最具優(yōu)勢

薪酬指數(shù)：★★★★★

招聘指數(shù)：★★★☆☆

入行難度：★★★★☆

推薦原因

電信的高成長性和行業(yè)壟斷性使其一直為絕對的暴利產(chǎn)業(yè)，新技術層出不窮讓電信行業(yè)的高福利、高薪酬、工作穩(wěn)定的諸多優(yōu)秀條件會持續(xù)下去。

日前，智聯(lián)招聘對人才數(shù)據(jù)庫中總量超過幾百萬份的簡歷數(shù)據(jù)資料進行分析顯示，電信業(yè)月薪均值近6000元。上海外服人力資源分公司日前調(diào)查也顯示，外企2004年的薪資漲幅預計在7%-7.2%之間，電信通訊等行業(yè)員工的薪資上漲明顯。據(jù)外企太和曾經(jīng)調(diào)查的數(shù)據(jù)，電信企業(yè)各個部門總監(jiān)年薪普遍都超過25萬元。

郵電大學或電信專業(yè)的畢業(yè)生在人才市場上非常搶手，有的班級還未畢業(yè)已經(jīng)被全班預訂出去。

編輯點評

上個好學校，不如選個好專業(yè)。電信等相關專業(yè)這幾年一直吃香，可以預見未來,優(yōu)勢還會保持下去。你所學的專業(yè)哪怕和電信沾不上邊，也要削尖腦袋鉆進去。

電信業(yè)務無非是設備供應、網(wǎng)絡集成、電信產(chǎn)品(路由器等)、終端設備、基站、骨干網(wǎng)、IP業(yè)務、寬頻業(yè)務、收費系統(tǒng)、結算系統(tǒng)等方面，幾大運營商養(yǎng)活了不少中小企業(yè)，這可能是你施展的空間。

銷售、研發(fā)、高端經(jīng)營管理人才是電信業(yè)稀缺的人才。

個案劉先生中國聯(lián)通

我的專業(yè)是電子工程，1999年進入聯(lián)通。工作3年多，薪水漲了一倍，在本地是高薪，能讓我在這個地方城市生活得非常舒服，因為這個行業(yè)發(fā)展很快，努力點就成為工程項目主管。

這個行業(yè)目前最缺少的有兩種人才，第一就是處在最底層的技術骨干，既能夠吃苦又懂技術，第二因為電信行業(yè)屬于高科技產(chǎn)業(yè)，所以比較緊缺的是既有專業(yè)技術、又具有領導能力的工程技術主管。

汽車業(yè)全方位渴求人才

薪酬指數(shù)：★★★★☆

招聘指數(shù)：★★★★★

入行難度：★★★★☆

推薦原因

利潤大。就目前情況來看，我國汽車業(yè)的行業(yè)利潤，仍是全社會各行業(yè)平均利潤的兩倍。國內(nèi)汽車生產(chǎn)業(yè)的利潤在30%以上，甚至高達35%。而目前全社會的平均利潤率最高在10%至15%之間。

潛力大。國家信息中心預測，2004年國內(nèi)汽車的總需求量將達到515萬輛。汽車的價格一再下降，更多的車型可供選擇，使得北京人購買私家車的情況更為普及，2003年北京市的工業(yè)增長就有50%來自汽車行業(yè)。

政策好。中國銀監(jiān)會已經(jīng)批準了上汽通用汽車金融有限責任公司、豐田汽車金融有限公司和大眾汽車金融有限公司進行籌建。預計今年上半年，老百姓就可以通過汽車金融公司貸款買車，需求有望增大。

收入高。目前汽車業(yè)從業(yè)人員的收入僅次于手機業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)。北京汽車業(yè)的一個部門經(jīng)理，最低的年薪可以拿到7-8萬元，最高的年薪可以拿到30多萬元。

編輯點評

汽車業(yè)在制造、汽配、汽車零部件及汽車保養(yǎng)等領域的人才需求很大。汽車美容師、音響師、維修師等高級藍領以及銷售、市場策劃相關專業(yè)人才也在成為新的亮點。而且不少企業(yè)已經(jīng)開始看重汽車人才的語言能力了。

個案蘇先生廣州某汽車生產(chǎn)基地設計工程師汽車設計興起，也僅是這幾年的事，我讀大學畢業(yè)實習去的是南京汽車廠和福州汽車廠，當時技術部的場景十分凄涼，沒有人氣，而且制圖板上都是厚厚的灰塵，很多人耐不住寂寞都轉行了。而十年后的現(xiàn)在作為一個專業(yè)的有經(jīng)驗的汽車設計人員，我的年薪可以達到50萬左右，而且還經(jīng)常有獵頭公司的人主動和我接觸，可見設計人才還是很缺的。

房地產(chǎn)招聘數(shù)量穩(wěn)居前列

薪酬指數(shù)：★★★★☆

招聘指數(shù)：★★★☆☆

入行難度：★★★☆☆

推薦原因

外企太和在2003年薪酬調(diào)查顯示，房地產(chǎn)行業(yè)銷售經(jīng)理的年薪能達到22萬，是名副其實的高薪行業(yè)。

近年來，房地產(chǎn)、建筑行業(yè)在人才市場上的招聘數(shù)量一直穩(wěn)居前10位。

看看進入中國富豪排行榜的大亨們，近半數(shù)是做房地產(chǎn)起家，其中暴利可窺見一斑。

2008年的奧運會無疑使北京成了建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的焦點，專家預測，從現(xiàn)在到2006年將是北京建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的黃金時期，因為在這期間奧運會工程將大規(guī)模上馬。

編輯點評

房地產(chǎn)是一個靠資源吃飯的行業(yè)，房地產(chǎn)市場形成的產(chǎn)業(yè)鏈養(yǎng)活了一大批企業(yè)和人。

工種多，起薪不一，如果沒有經(jīng)驗和資源，在房地產(chǎn)里混,開始要很吃力。

對大學生來說，進入門檻不高，肯吃苦才能出業(yè)績。

好專業(yè)，如建筑設計，拿高薪當然容易。專業(yè)要靠不上邊，就干銷售吧，干好了能發(fā)大財。

個案王先生某房地產(chǎn)經(jīng)紀公司業(yè)務員

我是專科學歷，找工作時，很多單位不要，幸好，賣樓對學歷要求不高。

剛開始的半年，業(yè)績平平，付出的努力和得到的回報根本就不成正比，因為認識的人少，業(yè)務又不熟，得慢慢積累資源。

干這行，薪水是底薪加傭金，底薪一千多，提成一般是千分之二，一個月下來好一點能三四千，不好就兩千左右，各種福利待遇一般，有些操作手法不符合規(guī)范。

公司歡迎有一定客戶資源的人，形象要端正一些，有較好的表達能力和親和力。我覺得，干這行門檻不高，不過要做到出色，確實需要付出一定的努力。

醫(yī)藥業(yè)薪酬增幅達8%至9%

薪酬指數(shù)：★★★☆☆

招聘指數(shù)：★★★★☆

入行難度：★★★☆☆

推薦原因

國內(nèi)目前有4000家以上的制藥企業(yè)，而且在華外資制藥公司相當多，由于中國醫(yī)藥市場發(fā)展的時間還不長，現(xiàn)有醫(yī)療保健企業(yè)銷售隊伍的規(guī)模仍很有限，因此今年各醫(yī)藥企業(yè)仍會繼續(xù)加強銷售隊伍的建設。

中國最大生物工程與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)投資項目---北京生物工程與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地近日開始向海內(nèi)外全面征集大型投資項目合作伙伴，首期投資總額將超過30億元人民幣。北京醫(yī)藥人才的發(fā)展空間更為廣闊。

外企太和數(shù)據(jù)咨詢公司提供的數(shù)據(jù)顯示，2003年醫(yī)藥行業(yè)的薪酬增長幅度高達8%至9%。而且國內(nèi)的藥業(yè)公司給員工提供多樣化的福利方案，對年輕的員工提供短期性質(zhì)的福利項目，對年齡較大的員工加強養(yǎng)老以及醫(yī)療方面的福利項目。

編輯點評

    具有營銷或醫(yī)藥專業(yè)知識技能、團隊意識強的營銷管理專才是制藥企業(yè)爭強的目標。同時，研發(fā)上對精通醫(yī)藥理論知識和具有精湛技藝的操作型、技藝型人才的需求也很大，執(zhí)業(yè)藥師的人才缺口高達1∶10。

個案易小姐北京某制藥企業(yè)銷售代表

    醫(yī)藥銷售是很瑣碎的工作，不但要對自己轄區(qū)內(nèi)的藥品零售店進行公司的產(chǎn)品宣傳、入店培訓、理貨陳列、公關促銷這樣的日常工作，還要負責處理客戶服務問題，包括給用藥者必要的指導。我做了兩年，收入比較穩(wěn)定了，每個月不低于4000元。

    目前在我們這個行業(yè)中，90%的銷售代表只是社交活動家和藥品講解員，隨著藥品招標、降價、醫(yī)藥分家的逐步實施，帶金銷售終究會被淘汰，到時需要的是在學術知識和銷售技巧方面同時具有專業(yè)化水準的醫(yī)藥代表。

咨詢業(yè)--MBA的最佳選擇

薪酬指數(shù)：★★★★☆

招聘指數(shù)：★★★☆☆

入行難度：★★★★☆

推薦原因

    專家認為，咨詢業(yè)進入初步成長期后增長達到100%-200%，全球經(jīng)濟環(huán)境變化，市場競爭日趨激烈，IT技術快速發(fā)展和中國企業(yè)不斷進步，這必然給管理咨詢業(yè)帶來更多市場機會。

    管理咨詢業(yè)聚集眾多的高學歷人群，本科生很少有發(fā)揮余地，至少為碩士，博士、海歸到處都是，因此拿到名校的MBA學位至關重要。

咨詢業(yè)主要靠人才取勝，人力成本非常高。一個合格的咨詢顧問在國內(nèi)的咨詢公司年薪至少可以拿到10萬。

    管理咨詢業(yè)往往被稱為MBA的后續(xù)教育，參與對企業(yè)的咨詢過程，接觸復雜的CASE，認識接觸行業(yè)圈子里的朋友，對個人將來的發(fā)展十分有利，很多人做了幾年咨詢后即被企業(yè)挖走，進入企業(yè)的管理面。

編輯點評

    爭激烈，業(yè)內(nèi)曾流傳兩年內(nèi)或提升或走人的說法。進入好一點的咨詢公司也不容易，錄取比例通常達到千分之五，要四輪面試，公司一般看重學校名氣。

    做咨詢，人才流動率高，干活壓力大，競爭激烈，一旦立足，發(fā)展前景極為廣闊。在決策前，要充分考慮這些因素。

個案陳先生北大縱橫知識管理總監(jiān)

    我1998進入管理咨詢業(yè)。此前，在國家部委干了4年，因為頻繁的接觸大型企業(yè)，感覺到了這種需求后決定在這個行業(yè)發(fā)展。

    咨詢需要實踐經(jīng)驗豐富的人才，從IT、電信、家電等行業(yè)出來，再進入咨詢業(yè)會有優(yōu)勢。咨詢公司主要看重應聘者的理論水平和實際能力，最重要的是要把學到的理論拿來應用。

    在技能方面，需要具備的素質(zhì)包括演講技巧、寫作技巧，甚至包括打字能力，這是工作